Когда Ханна Ховард, руководитель филиала Flinley Craddick, узнала о закрытии своего офиса, это стало для нее полной неожиданностью. Новость о переводе всей команды на удаленную работу заставила ее действовать. Ханна твердо решила сохранить сплоченность коллектива, несмотря на новые обстоятельства.
Она понимала, как важен привычный дух команды для общего успеха. Поэтому начала искать способы поддерживать не только рабочие процессы, но и теплую атмосферу взаимопомощи среди коллег. Ее цель была ясна — не дать коллективу распасться на отдельных людей, работающих из дома.